国企人力资源管理调配问题及对策思考

黄娟

摘 要：在我国国有企业发展的过程中，人力资源对于企业的发展来说极为重要。我国的国有企业是国民经济发展中一项十分重要的基础企业，而对于我国的经济来说，国有企业更加是命脉所在，只有使国有企业朝着健康正确的方向发展，才能够更好地凸显国有企业的经济价值和社会价值，有助于促进国有企业和我国整体社会经济的全面发展，为了保障国有企业发展的整体质量，使竞争力得到提升，需要将人力资源管理作为一项重要的内容开展，尤其是需要将工作重点放在人力资源管理的调配方面，为国有企业改革创新提供足够的人才支持，这样才能够为我国国家经济的繁荣发展提供帮助。

关键词：国有企业;人力资源;调配分析;问题以及对策

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.019

0 引言

人力资源对于国有企业的发展来说至关重要，也是企业发展的基础资源，这与企业的生存和发展有较为密切的关联工作人员需要不断推动人力资源的发展和建设，并且做好资源地调配，才能够使国有企业具有更光明和广阔的发展空间。国有企业在改革和建设的过程中所面临的一个巨大问题。

1 人力資源调配原则

企业在运行过程中建立人力资源管理部门的主要目的就是对员工进行管理，而在进行现代化的企业管理时，工作人员需要意识到人力资源管理的最终目的，并非对相关工作人员的工作质量进行考核，也不是单纯地进行人事招聘或者其他的工作，人力资源管理在开展过程中涉及的因素极为复杂，而企业开展有效的人力资源管理创新发展能够使企业未来的发展形成良好的动力。……