机关党建工作与战略性人力资源管理融合的思考

杨宝明

摘 要：2020年是开启“十四五”计划和2035远景目标的元年，我国正面临世界百年未有之大变局，同时还面临艰巨的国内改革任务，这对机关单位的人力资源管理工作提出新的挑战。随着经济的发展以及创新的纵深推进，高素质的人力资源对机关单位的发展起到至关重要的作用。党建工作在机关单位中处于政治核心地位，做好党建工作才能更好地实现战略性人力资源管理。因此本文分析了战略性人力资源管理的重要性以及其和党建工作之间的关系，探讨了机关党建组织确保战略性人力资源管理的相关举措。

关键词：机关党建工作;战略性人力资源管理;重要性;关系;措施

中图分类号：F24     文獻标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.022

0 引言

战略性人力资源管理的概念出现在20世纪80年代的美国，其具体含义是为实现战略性的目标，组织对人力资源进行战略性的部署和计划，极大程度地开发、配置人力资源，进而打造战略所需的人力资源队伍。而起初这种战略性人力资源管理的概念只运用于企业、公司等法人组织机构。随着时代的发展，这一概念也被引入机关的人力资源管理工作中。由于机关中党建的工作事关党组织的战斗力和执政能力，事关党组织的生机与活力，因此必须加强机关党建工作，促使其和战略性人力资源管理有效融合，使机关党建工作指导好人力资源的管理工作。

1 战略性人力资源管理的重要性分析

外部环境正在不断变化，机关为更好地应对时代的挑战，其职责也会或多或少地发生相应的变化。……