重返工作自我效能问卷的汉化及其在癌症患者中的信效度检验

高娅鑫，屈清荣，王碧轩，张宽新，崔天娇

(郑州大学第一附属医院 胃肠外科,河南 郑州 450052)

近年来，我国癌症发病率逐渐上升，年轻化趋势日益明显。至2016年，癌症幸存者5年生存率超过36.9%[1]。癌症治疗往往为患者带来严重的生理、心理和社会压力，尤其是处于工作年龄的中青年患者。相较于健康人群，癌症患者的失业风险高1.4倍[2]。重返工作可以使患者和社会重新联系、重建信心，被认为是癌症患者完全康复的标志[3]。重返工作自我效能问卷(return-to-work self-efficacy questionnaire,RTW-SE)由Lagerveld等[4]于2010年制定，目前已在荷兰、巴西应用于癌症患者重返工作信念的评估[5-6]。国内关于癌症患者的研究集中于病耻感、工作态度、心理体验、生存质量等方面，尚无针对其重返工作自我效能状况的调查，也无相关评估问卷。本研究对RTW-SE进行汉化，检验其应用于工作年龄癌症患者的信效度，为我国癌症患者重返工作信念的评估管理提供可靠工具。

1 资料与方法

1.1 量表简介 RTW-SE是荷兰教授Lagerveld团队基于Bandura[7]自我效能理论框架，经过文献回顾、专家咨询、质性研究和问卷调查制定。量表最初为心理疾病患者研制，后推广至癌症患者，在重返工作过程和完全重返工作之后均可使用。若患者已重返工作，则在实际情绪下评估；若未重返工作，则在拟定的情绪下评估(想象即将恢复全职工作)。共包含11个条目(条目2、6、9为反向计分)，参与者对各条目，如“我将能够胜任我的工作”、“我将能够专注于我的工作”和“我将能够应对工作压力”等进行自评。采用Likert 6级评分法，1～6分依次表示“完全不同意”“不同意”“稍微不同意”“稍微同意”“同意”及“完全同意”。……