机制良好“凤”自来

近年来，营口市着眼于人才工作“围绕中心、服务大局”根本任务，不断完善工作机制，推动人才工作更好地服务本地区重点产业、重大项目和企业发展需求，实现人才工作与经济社会融合发展。

完善服务发展运行机制。完善领导小组议事协调等工作机制，连续3年召开人才工作述职评议会，压实各级党委（党组）及其主要负责人抓人才工作责任。连续6年组织开展人才工作目标责任制考核，依据考核结果进行通报表彰，形成了“考核、反馈、整改、提高”的一体化推进机制。

完善服务发展导向机制。每年编制发布《人才需求目录》，确保人才引进培养有的放矢。连续两年举办“高层次人才营口行”活动，先后邀请院士、国家级人才项目入选专家等47位高层次人才与企业对接洽谈，签订技术开发、人才聘用等合作协议30份，助推产业转型升级和创新发展。出台《“营口英才计划”管理办法》《“营口英才计划”项目管理办法》。到2020年年底，全市专业技术人才、技能人才总量分别达到29.7万人和26.1万人。

完善服务发展保障机制。出台《引进高层次人才十条措施》《人才智力柔性引进工作实施办法》等政策文件，保障和推动用人主体加强人才（柔性）引进使用工作;研究起草《高层次人才创新创业投资基金管理暂行办法》，为符合条件的创业人才提供最高100万元的“人才投”资金支持;投贷联动为人才企业提供5.1亿元投融资扶持。成立营口人力资源服务产业园，形成了互联网与项目运营、人才交流、大数据、企业结算相互融合、相对完整的生态体系，举办招聘活动163场，引进各类人才7239人，解决就业2.6万人，完成营业收入38.2亿元、税收2.5亿元。……