激活人才振兴“一池春水”

青年要成才，机制是关键。盘锦市着眼于解决青年人才储备不足问题，在“育”上下功夫，在全市范围内推行实施“青年人才成长导师制”，形成了以“成长导师”为主导、青年人才为主体、工作岗位为平台的人才培育新模式，为青年人才干事创业提供组织保障，铺就了一条青年人才快速成长的“高速路”。借着“导师带徒”这股东风，大批青年人才得到“锻造”，打造出一支思想顽强、素质过硬的青年人才队伍，为盘锦市实现振兴发展不断提供技术支撑和人才保障。

“政治+工作”，“双导师”精准滴灌。为切实强化组织培养，市人才办以各地各单位新录用、新调入、新提拔的青年人才为主要目标，积极引导所在单位组织人事部门为其配备政治、工作双重“成长导师”。“政治导师”一般由所在单位班子成员担任，主要负责青年人才思想政治素养方面的教育和引导;“工作导师”一般由青年人才所在科室或部门领导担任，主要负责其业务知识、政策法规、工作方法等方面的帮带和引导。在一年的帮带周期内，成长导师根据青年人才实际情况和岗位工作需要，通过定期交流、带徒跟班、实时答疑等方式，有计划、有步骤、有重点地进行指导和帮助，着力推动青年人才锤炼党性修养、解决困难疑惑、强化知识储备、提升实践能力。

“导师+学生”，“双考核”跟踪管理。注重健全考核管理机制，聚焦导师、学生两方面主体因素，坚持考核激励双管齐下，形成“导师尽心竭力帮、学生积极主动学”的良好局面。……