王 君 谢 隽
(保险职业学院,湖南 长沙 410114)
产教融合,是我国高等职业教育发展、改革的基本思路,也是高等职业院校生存发展的内在需求。 职业教育人才培养必须实现“五个对接”[1],且是“引企入校”的有效途径。
以保险职业学院为例,自2010 年起,学院与阳光财险总公司合作开办阳光订单班,相继依托中国人寿集团所属高职院校的有利条件,与中国人寿寿险股份有限公司、中国人寿财险股份有限公司、中国人寿旗下养老社区、 广发银行等主体达成订单培养合作模式,凸显保险职业学院专业建设特色,校企协同培养车险查勘、讲师、养老养生服务、商务管理等方面的准员工,在订单培养形成规模和社会影响后,订单合作范围拓展到了其他保险经营主体,包括太平财险总公司、亚太财险总公司等,合作主体全程参与专业建设、资源建设、师资共享、实训就业岗位分配监督,培养的人才好用实用、德技双馨,能够迅速融入职场。 当然,订单培养模式也存在一些问题: 协同程度有待提高、师资技能和素养有待提高、人才流失率高。 简言之,订单培养质量不一定如达到行业企业、 学院预期的水平。
订单培养模式必须结合社会经济发展趋势和行业企业发展的需要, 培养的人才要具备核心素养,能否培养出具备核心素养的人才反映出学校订单人才培养质量高低。