过度劳动法律规制问题研究

泰 阳，张 瑾

（1.华东理工大学社会与公共管理学院，上海200237；2.国家能源集团内蒙古电力有限公司，内蒙古呼和浩特010051）

一、问题的提出和过度劳动内涵梳理

（一）过度劳动理论内涵

目前国内外对过度劳动内涵和性质还没有明确的法律界定。对过度劳动内涵的界定主要有以下几种学说：“精神状态说”“病理表现说”“危害后果说”“就业状态”“行为说”“复合说”。学者们从多层次、多学科性和多阶段性对过度劳动进行了内涵定义，但只是单纯从生理、心理或精神状态等生物自然属性给予了概括，忽视了人作为社会关系存在的社会属性，仍然无法揭示过度劳动的社会本质。对过度劳动性质的界定主要有以下几种学说：职业病学说、工伤学说、侵权学说、工伤侵权竞合学说。从法律性质上看，过度劳动兼具工伤以及侵权的特点，学术界对过度劳动的法律界定还存在很大的分歧。通过立法的手段来进行统一规制，还需要一个漫长的过程。通过对国内外过度劳动内涵和性质的综合分析，笔者更认同谭金可对过度劳动所作的定义，即在从属性劳动关系中，劳动者在用人单位监督和指挥下从事劳动，因超出合理的劳动时间、劳动强度或者不良的工作安排或工作环境等因素导致的工作压力而引起生理与心理疾病、受伤乃至死亡的后果［1］。

中国过度劳动现象始终存在，但早年学界对此研究关注的很少，真正关注并着手具体探讨这一社会问题应是1990年以后，并以达宁英发表的《浅谈防止知识分子“过劳死”》［2］为标志。……