关注青年职工心理健康，助其成长成才实践研究

李碧波

当代青年职工心理健康现状

当代企业的青年职工大多出生在改革开放后，其生活环境和生活条件都较为优越。而建筑施工企业有其特殊性，对建筑施工企业职工来说，居无定所，常年奔波在外这是工作的常态。同时工作中面临工作任务重，难度大，条件艰苦等工作压力。长期在这种工作压力下，青年职工容易出现心理紧张、情绪低迷等不良心理状态；对职业生涯甚至未来生活感到迷茫，丧失工作积极性，缺乏自信；导致工作效率低下，甚至离岗。但是新时代的青年职工富有活力，崇尚个性，充满激情在企业发展过程中是主要的推动力量和创新力量，我们只有采取新方法和新要求去关注青年职工的心理健康，对青年职工个性发展加以引导，充分挖掘其工作和创造的潜能，助其成长成才，才能让企业朝着良性的方向不断发展，推动企业的改革创新。

青年职工心理健康问题原因分析

当代青年职工理想与现实存在较大差距

青年职工作为企业发展的中坚力量，对生活充满激情，工作干劲十足。他们在学生时代树立的理想与当前工作的现实存在较大差距。学生时代，由于尚未接触社会，衣食住行的消费基本上由父母提供，不少青年学生对工作后的环境、工作条件、薪酬待遇等期待较高。很多青年职工在入职前理想的工作条件是薪资报酬高、利益分配均衡，工作生活环境优越，人际关系简单融洽等。但是，入职后，现实的薪酬、工作环境等可能与其理想有落差，特别是建筑施工企业尤为明显。……