基于德尔菲法的公共卫生专业人员岗位胜任力指标体系构建研究

杨晨昕，崔 琦，刘思琪，刘芷辰，吴 辉

（中国医科大学，辽宁 沈阳 110122）

胜任力（Competency）是指在某一工作中将有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征[1]。公共卫生专业人员岗位胜任力是指与公共卫生实际工作情境相关的、能够促进个人和组织发展的知识、技能、态度等所有个人特质的总和[2]。研究显示，公共卫生专业人员的岗位胜任力高低会直接影响其卫生服务能力、服务质量和工作绩效等[3-4]。近年来，我国对公共卫生人才队伍建设的重视程度日益提高，特别是政府层面的关注进一步加强。《医药卫生中长期人才发展规划（2011—2020年）》中指出，要大力加强公共卫生人才队伍建设，相应对公共卫生专业人员的知识结构及能力提出了更高的要求[5]。然而，新冠肺炎疫情的爆发进一步暴露出整个公共卫生系统在人员方面存在的不足，如公共卫生人才队伍数量不足、培养质量偏低、能力不足等短板长期以来并没有得到根本性的解决[6-7]。如何评估公共卫生专业人员岗位胜任力已成为我国亟须解决的重要理论和实际问题之一。当前对于岗位胜任力的研究主要集中在医生、护士及预防学生等[8-10]，专门针对公共卫生专业人员岗位胜任力的相关研究尚不完善。因此，本研究基于德尔菲法（Delphi Method）构建公共卫生专业人员岗位胜任力指标体系，以期为公共卫生专业人员岗位胜任力的评估提供科学依据。

1 资料与方法

1.1 组建课题研究小组

研究小组由从事预防医学工作的高校教师、省级应急管理部门专家、疾控中心的专家和公共卫生专业人员各1名，硕士研究生4名组成。……