全媒体视角下采编绩效管理机制的构建原则

文/云霞

一个媒体要在日益激烈的竞争中立于不败之地，在其内部管理系统中设置科学规范、公平合理的绩效管理机制至关重要，而发挥绩效考核的导向作用是一个必须长期坚持的战略取向。在全媒体视角下，采编绩效管理机制的构建必须遵循四个原则：基于清晰的发展目标、提供公平的竞争规则、建立科学的分配规则以及制定阶段性的考核标准。

党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出，“构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局，建立以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系。”媒体竞争在很大程度上是稿件质量的竞争，是采编人员智力劳动和创造精神的比拼。一个媒体要在日益激烈的竞争中立于不败之地，在其内部管理系统中设置科学规范、公平合理的绩效管理机制至关重要。

一、绩效管理的内涵及必要性

绩效管理是指在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效管理将个人业绩、团队发展与组织目标有机结合，通过持续改善个人业绩和团队绩效来持续改善组织业绩，并确保组织战略的执行和业务目标的实现。其中，绩效管理的核心是创造更高的附加值。……