能同时领产假工资和生育津贴吗

一般来说，女职工在休产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇时，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

2015年1月1日，甲环卫站作为用人单位与小红（化名）签订《劳动合同》，合同期限一年。小红于2015年10月2日住院生产。甲环卫站既向小红发放了生育津贴，又向小红支付了工资。甲环卫站后来认为其所发放给小红的生育津贴属不当得利，主张返还，高院再审认为，现有法律法规并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资，不予支持。

（據微信公众号“聚法”）