女职工在“三期”期间的劳动权益如何维护等3则

女职工在“三期”期间的劳动权益如何维护？

编辑同志：

我在某商贸有限公司工作。公司以我怀孕导致公司增加人手为由，认为我应与他人平分我的提成金额。公司如此操作，我可以起诉它违反劳动合同吗？

佛山市 王小姐

王小姐：

女职工在孕期、产期和哺乳期间，其工资待遇等劳动权益依法受到保护，用人单位不能随意侵害女职工在“三期”期间的劳动权益，对于“三期”女职工而言，由于生理原因处于特殊期间，短期内的劳动能力与正常时期相比有一定差距，故为保障女职工合法权益，我国妇女权益保障法、人口与计划生育法、劳动法、劳动合同法等法律法规对孕期、产期和哺乳期的女职工规定了一系列的保护措施。但对于提成如何支付，这属于用人单位的经营自主权，在上述法律法规中并没有明确规定，对于提成的具体支付标准，应按照用人单位与劳动者的约定进行支付。

传染病职工被公司歧视并解雇，如何寻求帮助？

编辑同志：

我在广州某检验所担任技术研发部检验员已经四年了，单位以我今年体检结果“HIV抗体阳性”为由，要求我即日起离岗休息，并通知我不再与我续签劳动合同。检验所这样做合法吗？

广州市 李先生

王先生：

艾滋病感染者、艾滋病人的合法就业权益受我国法律的平等保护。现行法律法规、其他规范性文件及行业要求，均无禁止艾滋病毒感染者从事检验工作。李先生的工作性质也未增加他人感染艾滋病毒的风险。……