新冠肺炎抗疫一线医务人员心理状态在安全感与职业倦怠间的中介效应分析*

江 洪 常高峰 马欣荣 马 军 张月兰 张瑞莉 郭雨墨 周永玲 徐学兵

2019年12月，新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎：COVID-19)在我国武汉市暴发，并很快在全国乃至世界范围内蔓延。此次疫情呈现出传播速度快、感染范围广、防控难度大以及院内传播和医务人员感染的特点[1，2]。为了应对此次新冠肺炎疫情，大量医务人员主动请缨，奋战在抗击疫情的第一线。一线医务人员由于面临极大的工作负荷和被感染的风险，心理压力较大，长时间较大的心理压力容易产生应激反应[3]，使得医务人员成为职业倦怠的高危群体[4,5]。相关研究通过对武汉市参加抗击新冠肺炎一线医务人员进行访谈发现，大部分被访谈医务人员参加突发公共卫生事件相关经验较少，工作中缺乏安全感[6]。安全感是个体对未来风险的预感，以及在应对这些风险时的心理感受，是影响心理健康的重要因素之一[7～9]。当个体安全感受到影响时便会出现消极怠工等一系列负性情绪，甚至产生职业倦怠[10，11]。本研究以新冠肺炎疫情期间宁夏回族自治区支援湖北省一线医务人员为研究对象，研究其在疫情防控一线工作期间的职业倦怠以及与安全感和心理状态的关系，为一线医务人员的心理健康服务工作提供针对性的参考意见。

1 对象与方法

1.1 对象 本研究利用问卷星平台(https://www.wjx.cn /)，通过方便抽样的方法选取宁夏回族自治区参与湖北省新冠肺炎疫情防控一线医务人员进行问卷调查。被调查人员纳入标准：(1)新冠肺炎疫情期间参与支援湖北省一线工作；……