大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究

王丽楠

【摘  要】论文研究的主要目的是明确大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的重要性，通过提出一些改革的对策来提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略的质量，进而推动我国事业单位人力资源绩效管理的创新发展。论文选用的是案例分析法，通过对相应案例的分析，为论文的分析提供一些事实依据。通过对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理进行改革，能在一定程度上提升大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的整体水平。

【Abstract】The main purpose of this paper is to clarify the importance of human resources performance management in public institutions under the background of big data， and to improve the quality of innovation strategies of human resources performance management in public institutions under the background of big data by putting forward some reform countermeasures， so as to promote the innovative development of human resources performance management in public institutions in China. The paper selects the case analysis method， through the analysis of the corresponding cases， to provide some factual basis for the analysis of the paper. Through the reform of human resources performance management in public institutions under the background of big data， the overall level of human resources performance management in public institutions under the background of big data can be improved to some extent.

【关键词】大数据背景;事业单位;人力资源绩效管理

【Keywords】background of big data; public institution; human resources performance management

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0080-02

1 引言

优化事业单位人力资源绩效管理是事业单位进行绩效管理改革的重要内容，这样的管理特点使得事业单位在进行绩效管理实际改进的过程中，需要对新型的人力资源管理方式和绩效管理方式进行不断的探究和创新，方能增强事业单位的绩效管理效率。因此，本文此次研究的内容和提出的对策对优化事业单位人力资源绩效管理改革的内容具有理论性意义，对指导事业单位人力资源绩效管理的优化方式具有现实意义。

2 事业单位人力资源绩效管理现状

2.1 容易造成人才流失

部分事业单位依旧采用传统的人力资源管理模式，在进行招聘的过程中过于重视形式，在事业单位内部管理中并未进行考评工作的规范化，仅是机械地进行员工管理，并未采用具有实用价值的激励措施，使得事業单位的员工缺乏工作积极性，导致事业单位虽然拥有不少技术性员工，但是由于在工作过程中事业单位并不重视技术性员工，容易造成人才流失。……