事业单位绩效工资制度改革的对策

王卓

【摘  要】自改革开放制度实施以来，我国社会经济水平得到了大幅度的提高，且社会主义市场经济体制、事业单位机构以及人事制度也在不断的完善之中。传统的工资制度已经不能够满足现代事业单位的发展需求，对事业单位本身和员工们的切身利益造成了不可估量的损失，严重影响到了和谐社会的构建[1]。因此，现阶段，进一步推进事业单位绩效工资制度的改革已是事业单位的首要任务。

【Abstract】Since the implementation of the reform and opening up system， China's social and economic level has been greatly improved， and the socialist market economic system， public institutions and personnel system are also in continuous improvement. The traditional pay system has been unable to meet the development needs of modern public institutions， which has caused immeasurable losses to the institutions themselves and the vital interests of employees， and seriously affected the construction of a harmonious society[1]. Therefore， at the present stage， it is the primary task of public institutions to further promote the reform of performance pay system.

【關键词】绩效工资制度;事业单位;改革

【Keywords】performance pay system; public institutions; reform

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0084-02

1 绩效考评体系的改革与优化

绩效考评体系是事业单位绩效工资制度的门户，在其单位绩效工资制度中起着极其重要的作用。该体系是为确保事业单位绩效工资工作目标顺利执行而制定的一套全面的、动态的考核与评估体系，绩效考评体系的建立有效地保障了绩效工资工作的顺利实施，为企事业单位绩效工资部门的长久发展打下了坚实的基础。

基于我国绩效考评体系起步比较晚，发展较缓慢，现阶段，仍需要不断的发展与完善。论文针对我国事业单位绩效工资制度中的绩效考评体系的考评内容、考评方法以及考评制度等作出相应的有效完善，为实现事业单位绩效工资部门的快速成长以及高效运作提供基础保障。因此，实现事业单位绩效考评体系的改革与优化，首先要完善绩效考核机制，在科学发展观的要求之下建立健全的绩效考核机制，不仅提高了事业单位绩效工资制度的执行力度，而且还大大促进了事业单位绩效工资工作的落实和经济社会又好又快的发展。……