基层企业劳动工资统计存在的问题及对策

张丽娟

摘要：对于劳动工资统计而言，与企业的不断发展有着直接的关系，对于企业职工在现实生活和社会中的稳定性更是有着决定性作用，在基层企业的不断发展中属于一项十分重要的任务。文章主要深入分析了目前我国基层企业中劳动工资统计过程中存在的各种不足之处，并提出了具有针对性的解决对策。

关键词：基层企业;劳动工资统计;问题;对策

在每个企业的实际管理工作中，劳动工资统计工作占据了企业统计部门的重要位置，其不仅作为了企业对薪酬进行定制的重要依据，同时也是企业深入分析人工成本的主要根据，因此，本文主要分析了劳动工资统计过程中存在的各种不足之处，并有效找出问题的解决策略，进而使企业在统计方面的工作实现顺利开展。

一、基层企业中劳动工资统计工作中存在的各种不足之处

（一）劳动工资统计的工作人员存在较低的素质水平

大部分基层企业的统计人员对于专业知识较为缺乏，使工作难以顺利开展。由于部分领导并未充足的认识到劳动工资统计，对工作并未做到高度重视，统计人员如同在打杂一般，需要对多项工作进行兼顾，对于劳动统计而言，只能归属于附带性行列的工作中，并且在其他方面投入了一大半精力，导致劳资统计的工作人员无法将统计做到专心，使大部分统计人员尽管已经在统计岗位上有了多年的工作经验，但是在统计业务方面依然是一知半解的状态，对于统计工作所必备的知识无法做到熟练的掌握，对统计工作难以依照要求进行完成，更别提准确的评估数据了，更是无法恰当的分析当年企业经济核算的实际运行情况。……