浅谈新时代事业单位人力资源管理模式的创新与发展

王珊珊

在推动基础公共服务工作的全面发展中，事业单位需要发挥其重要职能作用，为实现事业单位在民生、服务等方面工作水平的提升，还需要事业单位在新时代背景下，做好有关人力资源管理的相关工作，充分发挥人才作用，提升事业单位服务、履行相关职责的水平。当前基于新时代背景的事业单位人力资源管理工作在发展中，还存在部分问题，因此还需要结合新时代事业单位人力资源管理模式的复杂性、服务性特征，切实的解决事业单位人力资源管理模式在发展中的问题，不断推动服务管理工作的创新发展。

在我国国有资产的不断发展中，事业单位作为服务于人民群众的社会事务管理组织，更是强化国家实力的主要工作主体。在事业单位管理中，其人力资源管理模式区别于企业，不能以营利为最终目的进行人力资源管理，而是通过加强优秀人才培养的形式，从管理的工作问题入手，探究解决其问题的重要方法。

一、新时代事业单位人力资源管理模式的特征

（一）复杂性

在我国事业单位发展中，事业单位不仅有在建筑、医疗等领域的工作内容，很多事业单位还与教育、社会管理等行业有关，在本质方面不同行业的人力资源管理存在较大的差异性。特别是在不同事业单位的管理中，对于人力资源的需求也各不相同，在人力资源管理方式等方面也存在多样性。同时，在解决人力资源管理基本问题的过程中，需要结合人力资源管理工作体系复杂、层次多等问题，加强人力资源管理模式的创新。……