事业单位人力资源管理存在的问题及对策

王振岩

[摘 要]我国的市场经济处于不断变革当中，经济格局随着国家经济的整体发展在不断优化，事业单位作为我国管理体系中非常重要的一环，也需要根据经济格局的改变而创新工作方式，改进目前事业单位工作当中存在的问题。人力资源管理是事业单位工作的一个重要组成部分，人力資源管理的变革关系到社会经济和技术的发展。但是当前许多企业的人力资源管理还存在许多问题，很多企业的人力资源结构并不完善，人力资源管理对策并不科学、模式缺乏创新性，人力资源管理还需要进一步的改进。因此，需要对目前事业单位的人力资源管理工作中存在的问题进行研究，并针对性的解决这些问题。文章主要介绍了事业单位人力资源管理中存在的问题和对策。

[关键词]事业单位;人力资源;管理问题

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.20.120

1 事业单位的特点

1.1 公益性

和其他企业相比，事业单位的一大特殊性就是公益性，事业单位与其他公司集体相比，在工作结构以及模式上都存在很大的区别，以公益性服务作为主要的工作目标，很多事业单位都是熟悉的社会福利机构，例如孤儿院、养老院等，而随着社会经济的不断发展，对于公益性服务工作提出了更高的要求，社会对于当前弱势群体的生活现状关注度越来越高，而事业单位的工作能力也会受到越来越多的关注。

1.2 服务性

事业单位主要是我国的社会企业之一，主要是为了人民服务的企业，因此服务性是事业单位的主要性质之一，事业单位具有服务于国家和公民的特性。……