职场妈妈，于理想与现实间突围

出镜：黎青

36岁，二胎妈妈，公司品牌策划。“工断女”重返职场，精彩和惊险并呈。工作和家庭两不误是伪命题，负重前行是每一位职场妈妈的日常修行。

关键词

重返职场，兼顾育儿

30+心得

正视“30岁”，在人生规划和选择上，要勇于承认自己并不是超人，学会给自己“松绑”。

职场隐形天花板，打得“工断女”措手不及

某乎上，各大猎头、HR们关于30+女性的职业规划是这样说的：30+女性，如果做到一线和管理层，接下来的每一步微小变动都要慎重;如果还在做基层工作，很容易被打上“没能力”、“无价值”的标签。30+职业女性的苦闷和挣扎，理想和高光，在现实状况的映衬下，远比刻板文字和生硬说教更具冲击性。

尽管黎青清醒地认识到女性是有“隐形天花板”的，一些看不见却又约定俗成的力量压抑着女性向上的天性：家庭劳动和养育责任始终被认为是女性的天职;比起工作能力，用人单位往往更关注应聘女性的婚育问题;大部分女性在职场中扮演着助手而非领导者的角色……但在她尝试回到职场时还是被这种倾泻而来的力度打得措手不及。

黎青这个生完二胎即将36岁的宝妈，是个不折不扣的“工断女”。生孩子前，黎青是业界小有名气的品牌策划，产假结束准备重返岗位的时候，二胎接踵而至，不得不离职“工断”，在二宝一岁的时候重新进入职场。

“我选择回去上班，父母和先生都很支持，真正的困难是从面试开始的。”黎青说。在面试官眼中，“工断女”在风险鄙视链的最底层，很多面试官因為她的“两个孩子妈妈”的身份而怀疑她在职场的投入度。