互联网背景下公共部门领导力研究

中国人民大学，山东中科先进技术研究院 刘超然

一、绪论

近年来随着互联网的飞速发展，为治理国家、政府及社会提供了极大的便捷性与准确性，与此同时，也对作为社会公共价值的培育者及引领者的公共部门的公共领导力提出了更高的挑战，这些变革的中心就是信息通信技术。在当今大数据、云计算、物联网等技术的兴起，将整个世界推向了一个崭新的数字时代，随着人们的生产生活方法的改变，如何顺应数字时代更好地组织生产、领导下属，也成为政府及企业共同关注的核心问题。在这样的背景下，公共部门的领导力当仁不让地成为研究热点[1]。关于公共部门个体层面的领导研究，诸如服务型领导、诚信型领导、精神型领导等都已经具备了坚实的理论基础，但是在当前互联网背景下，为应对公众健康、扶贫、环境可持续发展等多种因素的多部门、多领域、多层次的公共部门领导力研究目前仍然处于启蒙阶段[2]。迫切需要研究人员通过研究公共部门领导力内涵、分析影响互联网背景下领导力的关键制约因素，构建影响互联网背景下公共部门领导力的模型，进而丰富领导力理论研究框架，最终找到影响领导者有效发挥领导力的促进和制约因素，为领导者在工作中更好地发挥领导力，并进一步加快高素质的领导者队伍建设提供坚实的理论基础[3]。

二、研究现状

自从公共部门领导力的概念被提出以来，国内外的学者们对其的研究大多集中在个体和组织两个层面，下面将从这两个方面展开，深入分析互联网背景下公共部门领导力开展的基本内涵、生成机理和研究方向。……