乡镇人力资源管理问题与对策

田丙永

[摘 要]隨着当前社会经济科技等的高速发展，曾历经的艰苦年代此时已不必再回头望，不过要牢记当年人们对于改革事业发展作出的贡献。我党领导下的励精图治，跟随着党的脚步，我国现在发展的大方向已经不再局限于围绕主要城市等地区作为目前战略发展方向，全面发展是当前我国建设事业的主要趋势。而目前因为时代的快速发展，我国人力资源管理的环境已经发生了巨大的变化，在这变化过程中，曾有的人力资源管理章程已经不再适应当前发展，文章就当下乡镇人力资源管理中所存在的问题进行分析探讨，并提出相对可行的意见。

[关键词]乡镇人力资源;管理制度;管理章程

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.21.107

乡镇发展是当下我国发展的一个主要内容，乡镇一直是我国人力资源的一大产出地。随着城市的快速发展，目前逐渐发生了乡镇人力资源大幅度流入城市而造成乡镇人力资源不足的问题，乡镇从幼到老目前正在逐渐逐批次的流入城市中，而三线城市人员同样追逐着更好的环境去二、一线城市。从传统角度来讲，城市和乡镇的差异较大，城市代表着先进，乡镇代表着落后，从多方面来看，城市的环境也好，教育也好，多方面内容上吸引着乡镇人力的流入，其根本原因是乡镇建设事业发展缓慢，而造成这一问题的根底终归是老旧的人力资源管理制度无法对当前乡镇建设事业做出有效的贡献。

1 人力资源管理的重要意义

根据调查显示，当前人力资源管理在各行各业中占有的地位越来越高，经济发展越好的地方其人力资源管理的重视就越高。总的来讲，人力资源管理就是有效利用现代化的科学方式对人力物力进行合理的培育、调度以及组织，对于人员自身晓之以理、动之以情地引导其对待工作的积极进取态度，让人力资源的主观态度上对工作保持认真，将其应有的能力发挥到最大。

1.1 人力资源的含义

人力资源简单来讲就是从事劳动的人，在世界上各行各业的基础结构乃至中高层结构都可以说是由人力资源所构成的。人力资源一般来讲就是从事智力劳动和体力劳动的人员。

1.2 人力资源的重要性

人力资源是推动社会发展的主要资源，不论是商业还是建设事业的进步，都与人力资源有着密不可分的联系，是以在国家、企业或者行业等集体竞争过程中，究根结底就是人力资源的竞争，哪个集体的人才数量多质量好就意味着这个集体在竞争中占据了优势。

1.3  人力资源管理的意义

人力资源管理对于国家乃至企业等集体有着重要意义，人力资源的引入和减少，对于国家和企业的发展有着极大的帮助。人力资源管理可以这么来归纳：用现代化的方式来对人力资源的思想心理和行为进行科学管理，令其能力发挥出最大效用，从而达到促进经济建设事业发展的作用。

2 乡镇人力资源管理问题

2.1 培训机制

人才，并不是每个人都可以是的，但是每个人都有成为人才的潜力，因为人不是“生而知之者而上也”，在成为人才之前，是需要学习与实践才能成为相关行业的人才。人才的培育不是一蹴而就的，所以就有了教育事业和专业培训学校等机构等的施为。现今我国人力资源管理的主要核心内容就是人力资源的培育和开发，由于曾经国家发展趋势的重点是城市而非乡镇，所以当前乡镇的人力资源培训制度和相对的开发工作落后是时代发展难以避免的历史遗留问题。就目前来看，乡镇人力资源培训机制有着以下三点问题。

（1）由于乡镇发展缓慢，即便现在发展重心在一定程度上偏移到乡镇，由于信息传播技术的弱势，虽然不像旧时代那样“山高皇帝远”，消息传播慢，但是因为目前乡镇普遍发展落后情况，所以，乡镇对于培训机制的问题仍旧没有重视起来，这是造成乡镇建设事业发展的原因之一。

（2）资源是制约乡镇建设事业发展的又一主要原因，资源的匮乏，资金的不足，是现今多数乡镇存在的问题，即便乡镇政府想要更好的发展，由于资源的不足，也难以做到培训机制的实施与落实，毕竟“巧妇难为无米之炊”，资源的多寡永远是任何时候都特别需要面对的问题。在培训工作的开展中，资源代表了能否引入相关的智力劳动资源，缺少专业的培训讲师，很难开展培训工作。

（3）在目前乡镇发展中，多数职工趋于年轻化，急功近利是大多数“年轻人”都有的心态，因为年轻，所以必然难以偏安一隅。基本都是为了磨炼自身，混资历，即便受到了乡镇领导的重视，最后依然会走，毕竟乡镇福利待遇各有不同，人往高处走，跳槽的事情不仅在企业之中常有发生，乡镇的职工更是数不尽数，乡镇所培养的人才资源最终少有留得住的，最终白白耗费精力财力。

2.2 奖惩机制

人是具有独立思想的个体，其行为、性格和心态都不相同，对待事物的看法自然也就不同，而且现在不是20世纪改革开放期间，合作社的制度同样不适用于现在，人们对于物质的需求不再局限于当初吃饱穿暖的程度，在现在快速发展的时代，信息化娱乐化等多元素环境下，人们的思想和态度各有不同，所以需要实施相对的措施来激励职工对于工作的积极态度。因此，有了奖惩机制的实施。但是当前乡镇人力资源管理中，奖惩机制是不符合现今发展局势的，其模式单一、内容模糊，难以具体的实施和执行，不能有效帮助人力资源管理，大大地阻碍了对于职工潜力的激发，从而让乡镇建设工作事业得不到应有的发展速度。

2.3 福利待遇

人才对于发展的重要程度在现今社会已经得到了所有人的认同，特别是各级官方非官方的高层管理人员。在现今社会发展的过程中，各行各业需要大量的人才，而这方面的人力资源市场永远都不会饱和。乡镇的经济建设发展，所需要的人力资源的数量是较为庞大的，但是，目前乡镇给予的福利待遇并不优厚，或者说几近于无，没有好的福利待遇自然就无法引入庞大的人力资源基数，即便是原有的职工，对比到他处地域福利待遇，很难对当下的工作做到全力施为，甚至于人才流失。