乡镇人力资源管理问题与对策

田丙永

[摘 要]隨着当前社会经济科技等的高速发展，曾历经的艰苦年代此时已不必再回头望，不过要牢记当年人们对于改革事业发展作出的贡献。我党领导下的励精图治，跟随着党的脚步，我国现在发展的大方向已经不再局限于围绕主要城市等地区作为目前战略发展方向，全面发展是当前我国建设事业的主要趋势。而目前因为时代的快速发展，我国人力资源管理的环境已经发生了巨大的变化，在这变化过程中，曾有的人力资源管理章程已经不再适应当前发展，文章就当下乡镇人力资源管理中所存在的问题进行分析探讨，并提出相对可行的意见。

[关键词]乡镇人力资源;管理制度;管理章程

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.21.107

乡镇发展是当下我国发展的一个主要内容，乡镇一直是我国人力资源的一大产出地。随着城市的快速发展，目前逐渐发生了乡镇人力资源大幅度流入城市而造成乡镇人力资源不足的问题，乡镇从幼到老目前正在逐渐逐批次的流入城市中，而三线城市人员同样追逐着更好的环境去二、一线城市。从传统角度来讲，城市和乡镇的差异较大，城市代表着先进，乡镇代表着落后，从多方面来看，城市的环境也好，教育也好，多方面内容上吸引着乡镇人力的流入，其根本原因是乡镇建设事业发展缓慢，而造成这一问题的根底终归是老旧的人力资源管理制度无法对当前乡镇建设事业做出有效的贡献。

1 人力资源管理的重要意义