探讨事业单位人员聘用制度改革的策略

刘郁金

[摘 要]事业单位作为一种特殊性质的单位团队，对我国的经济、社会、生活产生了多方面的影响。自从改革开放以来，为了使事业单位更好地与市场经济相接轨，急需对事业单位进行改革，尤其是人员聘用制度方面。为此，文章以事业单位为主要研究对象，以事业单位的人员聘用制度改革为主要研究方向进行研究。希望文章的研究可以促进事业单位人员聘用制度深度改革和完善。

[关键词]事业单位;人员聘用制度;退出机制;岗位设置

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.123

事业单位作为一种特殊的存在，对我国经济发展、人民生活水平的提升有着重要的推动作用，而如何使其更好地融入市场经济的体制，更好地促进其经济发展是目前乃至未来发展的关键与核心。而我国多数事业单位的人员聘用都是沿袭以往的制度模式，这就导致其存在很多问题，例如职工队伍专业技能低下、职工综合素质不高、对于员工的管理不科学等问题。为此，为了更好地促进事业单位的发展，就需要对其人事制度进行改革和完善，使其不断完善自身，真正实现与市场经济相接轨。

1 人员聘用制度改革的相关概述及意义

1.1 人员聘用制度的相关概述

一般来说，人员聘用制度即为事业单位与单位职员之间会确定个人与单位之间的劳动关系，并明确规定双方责任与义务的一种人事管理制度。人事管理制度不仅对于保障员工的权利与义务有着十分重要的意义，更对维护单位的合法权益以及保障单位的正当权益有着重要的意义。……