化工企业安全总监胜任力研究
——以张家港市化工企业为例

文、图／张家港市应急管理局 赵娜 中海油安全技术服务有限公司 石美玲

化工行业在我国国民经济迅速繁荣发展的过程中有着不可替代的作用，但其复杂的工艺、危险的原料，一旦失控，所带来的爆燃、中毒等后果破坏性大，受伤害程度深。有关部门先后出台了一系列防范重大安全风险的政策文件，对化工企业安全管理人员能力素质提出了很高的要求，但现阶段安全管理人员的能力素质却参差不齐，专业性人才少。如何构建一个科学的化工企业安全总监胜任力模型，建立一套相对客观的安全管理人员测评体系，提升化工企业安全总监能力，是本文讨论的问题。

张家港市化工企业安全管理人员素质现状

为充分了解张家港市化工企业安全管理人员现状，研究组通过问卷调查的方式共搜集了122家张家港市化工企业安全管理人员信息，其中各层级专兼职安全管理人员180人，根据此次调查，张家港市安全管理人员以本科学历为主，男性居多，年龄在45岁以下人员占比78%，在现任安全岗位任职时间以5年以下为主体。人员基本素质不错，可塑性较强，但现任安全岗位从业时间不长，岗位熟悉度及专业性有待加强。

化工企业安全总监胜任力模型内涵

胜任力的概念

胜任力研究始于20世纪70年代，当时为有效预测驻外联络官的绩效表现，哈佛大学麦克利兰教授通过行为事件访谈法对该岗位表现卓越者与绩效普通者的具体行为特征进行了分析、提炼，从而总结出优秀驻外联络官应具备的能力素质，这就是胜任力模型的雏形。……