宽带薪酬体系在国有物流贸易企业中的应用研究

王翔

【摘  要】传统国有企业的薪酬体系大多体现为一种与职务、职级紧密相连的薪酬管理体系，一般通过职务晋升来实现薪酬水平的提升，表现为一种“窄带薪酬”。而“宽带薪酬”体系是现代企业人力资源管理体系中薪酬管理的重要方法之一，它主要应对企业组织结构的扁平化、柔性化，一般通过员工个人技能和能力的提高来实现薪酬水平的提升。对国有物流贸易企业宽带薪酬体系的应用研究，可以探索发现国有企业薪酬管理体系改革发展的路径，为国有企业薪酬管理体系变革提供可借鉴的经验。

【Abstract】The traditional salary system of state-owned enterprises is a kind of salary management system， which is closely related to position and rank. Generally， the salary level is promoted through the promotion of position， which is a kind of "narrow band salary". And the "broadband salary" system is one of the important methods of salary management in the modern enterprise human resources management system. It mainly deals with the flat and flexible organizational structure of the enterprise， generally through the employees' personal skills and ability to achieve the improvement of the salary level. The research on the application of broadband salary system in state-owned logistics and trade enterprises can explore the reform and development path of salary management system in state-owned enterprises， and provide valuable experience for the reform of salary management system in state-owned enterprises.

【關键词】国有物流贸易企业;薪酬体系;宽带薪酬;窄带薪酬

【Keywords】state-owned logistics and trade enterprises; salary system; broadband salary; narrow band salary

【中图分类号】F272.92;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0019-03

1 引言

传统国有企业的薪酬管理体系一般是在强化等级观念的基础上，通过增加组织和工作之间的等级差别，将薪酬水平与职位等级挂钩，是一种典型的直线型或职能型的薪酬结构，它适合于传统的层级型组织结构。随着国有企业体制改革的逐步推进和深入，很多国有企业开始引入现代企业组织结构和管理体系，越来越多地采用职能型、矩阵型、网络型及控股公司型等组织结构。伴随着国有企业组织结构的调整和变化，薪酬管理体系和方式也发生了相应的变化，宽带薪酬管理体系也随之引入现代国有企业的管理之中。

2 传统国有企业薪酬结构体系的特点与存在的问题

薪酬结构与组织结构之间是息息相关的，组织结构的特点往往能够影响薪酬体系的构成与倾向。……