让乡土人才书写乡村振兴诗史

张裕新/江苏省启东市纪委监委

乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大学毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们生于斯、长于斯，对脚下这片乡土满怀深情，无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。这些“田秀才”“土专家”，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。

尽管乡土人才的作用不可小觑，但也不会凭空产生。长期以来，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，存在着数量不足、层次不高、结构不合理、管理不规范等问题，特别是开发深度远远不够，培养的途径还比较简单，择优使用的政策措施还不到位，乡土人才的作用发挥不够。

如何让乡土人才真正“强”起来、“活”起来、“香”起来，在更大范围内更好地发挥作用，这就成为政府必须要考虑解决的问题。首先要营造尊重乡土人才的良好环境。要以广纳贤才为重点，以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重。可以通过分类认定，把乡土人才“挖”出来；通过搭建平台，把乡土人才“聚”拢来；通过引导扶持，让乡土人才“跑”起来；通过引领指导，把乡土人才“带”起来；通过重视鼓励，使乡土人才“香”起来。其次要建立乡土人才成长的激励机制。要加大对乡土人才的政策扶持、激励引导，特别是在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，为乡土人才提供更大的施展平台，充分激发乡土人才干事创业内生动力。……