网络求职需谨慎 防骗避坑有《规定》

窦皓 姜琳

随着务工人员的陆续返城和高校毕业季的日益临近，求职者的规模也在不断攀升。而由于受新冠疫情的影响，很多用人单位都取消了线下宣讲会，全部改由线上发布招聘信息。因此，网络求职者务必谨慎。

为了规范用人单位的网络招聘行为，切实保障网络求职者的合法权益，人力资源和社会保障部2020年12月18日出台、2021年3月1日实施的《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），也有利于网络求职者有效防骗避坑。

网络求职擦亮眼，正规网站不受骗

《规定》明确要求：从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

网络求职者在选择网络招聘服务机构时，可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构，诚信服务示范机构往往具有较好的信誉。

简单来说，在获取求职信息时，一定要选择正规招聘网站。如果不能确定的话，可以先根据上述要求，查一查提供招聘信息的网站是否靠谱、招聘中介资质条件是否完备。

如果平台都有问题，那么平台上的信息又有多大可信度呢？

招聘信息搞清楚，表述模糊不靠谱

《规定》明确要求：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。……