工业4.0时代我国劳动者社会福利制度的完善

詹花秀

摘要：工业4.0时代已然来临，智能制造、大数据、物联网是这一时代的主题。人工智能、互联网、物联网为企业提供了更好的手段，促其扩张市场势力，甚至垄断市场，而作为个人的劳动者处于弱势地位。生产方式的改变会影响到每一个人的工作和生活，就业市场的分化、就业方式的改变、失业风险的增加，会影响劳动者的获得感、幸福感、安全感。因此，在拥抱工业4.0时代的同时，保障劳动者的劳动就业权和社会福利，成为当下的现实课题，需要我们从教育体系、弹性劳动制度、社会保障体系、人文关怀社区建设等方面下功夫，完善劳动者福利制度，以保障劳动者劳有所获、老有所养、身心健康、全面发展。

关键词：工业4.0时代;失业风险;就业方式;劳动权;社会福利制度

中图分类号：C97    文献标志码：A    文章编号：1009-3605（2021）04-0110-10

工业4.0最先由德国提出，之后获得国际社会的广泛认同和高度关注。德国的工业4.0是指利用物联信息系统将生产中的供应、制造、销售信息数据化、智慧化，最后达到快速、有效、个人化的产品供应。[1]工业4.0是基于工业发展的不同阶段作出的划分，按照目前的共识，工业1.0是蒸汽机时代，工业2.0是电气化时代，工业3.0是自动化时代，工业4.0是智能化时代。“工业4.0”向效率更高、更精细化的未来制造发展，[2]由集中式控制向分散式增强型控制的模式转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式，它开启了制造业的新时代。为了迎接新工业革命时代的来临，我国提出“中国制造2025”发展战略。……