地方高校绩效工资分配方案设计与研究

沈高强

[摘           要]  高校绩效工资分配涉及教职工的切身利益，绩效分配起着风向标的作用，直接关系教职工的工作成效，事关学校的长远发展。针对现行绩效工资构成、存在的问题及工作影响等方面，提出一种以岗位聘用为基础的绩效工资分配体系，为改革高校绩效工资分配创新了思路。

[关    键   词]  绩效工资;地方高校;分配方案

[中图分类号]  G642                 [文献标志码]  A              [文章编号]  2096-0603（2021）03-0142-02

一、前言

（一）绩效工资改革的背景

2006年，国家对事业单位收入分配制度实施改革，改革的核心是实施绩效工资。2010年，高校绩效工资进行改革。2012年，浙江省对高校2010年以来的收入按照绩效工资改革的办法进行清算，台州市政府出台了其他事业单位绩效工资改革的实施意见，台州高校的绩效工资改革实施到位。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》进一步提高了事业单位的分配自主权，更加强调绩效激励作用，绩效工资分配管理的意义更加重要。

（二）事业单位的工资组成

目前，我国事业单位现行工资包括基本工资和绩效工资两部分。其中，基本工资包括岗位工资和薪级工资，这两部分由国家规定，全国统一标准;2014年10月起，基本工资每两年调标一次，基本工资占事业单位人员工资总量的比例逐步提高。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资;基础性绩效工资主要体现不同地区经济发展水平、物价水平和不同类别岗位职责等因素，由政府主管部门按照专业技术……