新时代国有企业加强意识形态管理的几点思考

闫丽君

[摘           要]  网络和自媒体的快速发展给意识形态的传播带来了极大的便利，同时也给意识形态的管理和把控带来前所未有的挑战，如何在新时代做好意识形态工作，是国有企业面临的一项重要思想工作。就加强国有企业意识形态管理做一些探索和思考。

[关    键   词]  新时代;国有企业;意识形态管理

[中图分类号]  D267.1                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）21-0058-02

2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大报告中向全世界宣告：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”[1]这是一个蕴含极其丰富而深刻的重大政治判断。新时代呼唤全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强理论武装，推进国有企业意识形态管理制度化、规范化、科学化，对巩固国有企业干部职工攻坚克难、团结奋斗的共同思想基础，对凝心聚力推动企业高质量发展，实现企业长远战略目标具有深远而重要意义。

一、严格落实意识形态工作责任制，增强国有企业意识形态管理的自觉性

信息化变革的新时代，信息传播的广度、深度、速度发生前所未有的巨变，瞬息万变地影响着每个人的思想、价值观和行为举止。国有企业深化改革也进入重要的攻坚阶段，提高企业意识形态管理水平在日新月异的各种文化、思想、利益和改革交织中变得越来越重要，同时也面临越来越多的挑战。落实好意识形态工作任务，也就把握住了企业改革、稳定、发展的主动权和管理权，所以必须高度重视、不留死角，通过强有力的意识形态工作为企业高质量发展提供正确的精神引领和理论指导。……