基层政府人力资源培训与开发策略

李福春

在发展国民经济技术的同时，人力资源管理也在我国兴旺发展起来，形成了综合性学科，但在我国公共行政人力资源管理领域的研究以及发展工作刚刚开始，目前正处于曲折复杂的研究阶段。政府工作人员作为公共机构的决策者以及执行者，其本身的素质和能力，直接决定了行政部门的行政效率。

目前，我国政府工作人员的管理正从传统的人事管理向现代的人力资源管理过渡，而在传统的行政管理层面的“管人”的想法并没有完全改变，导致了一系列问题。人力资源管理的核心是以人为本、服务为民的价值理念，这一概念尚未形成，人才是第一资源的观念尚未得到广泛接受和认可，其意义在于行政部门对人力资源管理的重视度不够，人力资源管理手段老套，效率低下。如果出现政策执行上的问题，即使以前的决策过程在科学上是合理的，其结果也可能受到很大的影响。

基层政府人力资源管理作为服务政府发展的基础和来源，其在人力资源管理中的作用直接影响到基层政府的管理和服务水平，因此必须有能够适应实际需要的高素质和有效的集体来适应时代发展的需要。

人力资源培训与开发概述

目前，随着信息技术在社会领域内的进一步发展应用，技术和管理理念的演变在其中占有非常关键的位置。因此，随着时间的推移，基层政府的人力资源培训和开发顺应时代的发展也很重要，基层政府的人力资源培训和开发需要进一步革新其理念，其应该在时代需求上能够不断进行创新。……