转型升级期企业全员培训与人才培养的队伍建设策略分析

孟庆良

【摘  要】目前我国正处于经济新常态大背景下，新常态、再出发的总要求也让企业不得不快速步入转型升级期，追求建立企业全员培训与人才培养良好机制，实现人才培养队伍建设全面优化。论文主要围绕企业新时期转型升级这一主题，探讨了企业全员培训与人才培养队伍建设需要解决的三大问题，再思考树立三大用人导向，完善三大工作机制，希望以此助力企业快速发展进步，更好地适应经济新常态。

【Abstract】At present， China is in the context of the new normal economy. The general requirements of the new normal and re-start also force enterprises to quickly step into the transformation and upgrading period， and pursue the establishment of a good mechanism for full-staff training and talent training， so as to realize the comprehensive optimization of the construction of talent training team. Focusing on the theme of enterprise transformation and upgrading in the new period， this paper discusses the three major problems that need to be solved in the enterprise's full-staff training and talent training team construction， and then reflects on setting up the three major employment orientations and improving the three major working mechanisms， hoping to help enterprises develop rapidly and make progress and better adapt to the new normal economy.

【关键词】全员培训;人才培养;转型升级期;三大问题;用人导向;工作机制

【Keywords】full-staff training; talent training; transformation and upgrading period; three major problems; employment orientation; working mechanism

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0101-03

1 引言

在经济新常态背景下，国内企业也纷纷进入转型升级期，他们在采用全员培训人才培养模式方面不遗余力，希望在坚持用人导向的基础之上完善企业工作机制，成功过渡转型升级，确保企业长久可持续发展。在整个过程中，针对人才队伍的有效培养是非常值得研究的。

2 企业转型升级期与全员培训

在新经济常态背景下，企业希望快速步入转型升级期，做好相关转型升级发展工作，提高自身生产能力与人才培养能力，培养更多人才为企业服务。简言之，新经济常态大背景也是企业突破自我的关键时期，其转型升级就包括了经济转型升级、人才转型升级，由这2点促进企业综合转型升级，在思想意识与行为上追求综合化发展。为此，企业发展进程中就出现了全员培训需求。所谓全员培训指代企业针对不同层次、不同岗位所有员工所展开的职业技能综合培养，它希望全面提高企业内部所有员工的思想、业务能力素养，保证企业劳动生产率与经济效益目标有所改善。……