市级医院“紧密型搭档”式“党管人才”机制

顾斌，唐国瑶，陆彩凤

(上海交通大学医学院附属新华医院，200092)

党中央在北京召开的科学家座谈会时强调：“各级党委和政府以及各级领导干部要认真贯彻党中央关于科技创新的决策部署，落实好创新驱动发展战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循科学发展规律，推动科技创新成果不断涌现，并转化为现实生产力。”在中国特色社会主义新时代，公立医院在改革实践中要全面贯彻党的十九大精神，特别是《关于加强公立医院党的建设工作的意见》提出的公立医院实行党委领导下的院长负责制，公立医院党委要坚持“党管人才”[1]的新要求。

近年来，上海交通大学医学院附属新华医院在实行党委领导下的院长负责制，党委坚持“党管人才”方面进行了一定的实践和探索，构建了“紧密型搭档”的管理模式。我院“紧密型搭档”的管理模式是由党委委员牵头，带领职能部门负责人，联合临床科室的科主任、党支部书记，通过以实地参与、强化沟通、解决问题为主，走进科室和学科团队，关心发展，总结经验，寻找瓶颈，及时发现和解决实际问题，将服务与管理有机融合，促进科室、学科团队、团队成员在目标融合下共同发展的管理模式。本文以提升“党管人才”工作质量为关键环节，紧扣新时代下医院党建工作与业务工作有机融合过程中的核心和突出问题，不断优化“紧密型搭档”的管理服务模式，大力推进“人才强院”建设，盘活存量、优化增量、提升总量，形成推动人才工作的整体合力，推动市级医院人才队伍数量与质量上的稳步提升，为实现市级医院跨越式发展提供精神动力和智力支持。……