双创背景下新生代员工工作价值观对创业意向的影响

蒋雨秋　杨浩

摘 要：在“双创”和互联网时代背景下，80后和90后成为劳动市场的主力军。文章采用质化结合量化的方法，对新生代员工工作价值观与创业意向之间的关系进行系统分析，使用SPSS数据分析软件对问卷调查所获得的结果进行统计处理，且对文章的研究假设进行相关的实证检验。研究发现，工作价值观对员工创业意向有显著影响。其中，安全与舒适型工作价值观对员工创业意向有反向效应，能力与成长型和地位与独立型工作价值观对员工创业意向有正向效应。

关键词：新生代员工;工作价值观;创业意向

本文索引：蒋雨秋，杨浩. 双创背景下新生代员工工作价值观对创业意向的影响[J].中国商论，2021（14）：-172.

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）07（b）-170-03

1 问题提出

随着时代的发展以及互联网的普及，我国劳动力市场的构成也发生了变化，一大批80后、90后成为劳动市场的主力军。新生代群体就是指出生于20世纪80—90年代的一批人，他们被赋予了时代变革的烙印：改革开放，一胎计划，高等教育改革，互联网蓬勃发展，经济全球化等。受到时代和家庭背景的影响，他们在工作中表现出了独特的价值观理念。他们对喜欢的工作热爱，同时也厌烦工作中的条条框框;从“裸辞”到“闪辞”，从安稳的公务员到不安稳的创业，新生代员工丰富了工作和就业的形式与内容，也壮大了一批具有新时代特色的创新创业队伍。

创新是一种新的生产函数，其本质是为了能够在市场中获得超额利润，它是一个国家可持续发展的基石。创新往往通过创业等形式来展现，创业则通过创业意向来表达。因此，研究新生代员工工作价值观的特点，进而研究其对创业意向的影响，探索有利于企业绩效的管理方法以及发挥员工创新创业价值的新途径，对于人力资源管理以及社会经济进步都具有重要的划时代意义。

2 文献综述

2.1 工作价值观

Dose（1997）认为价值观受到文化、社会和个性的影响，它决定了人的态度，和动机紧密联系。而工作价值观则体现在其对工作类型或工作环境的偏好，它包含职业行为、伦理道德、工作偏好等一系列内容。Manhardt（1972）将工作价值观分为三个纬度，分别是：安全与舒适、能力与成长和地位与独立，并确定了25项工作特征。除此之外，国内学者根据中国人力资源的实际情况在不同程度上修订了工作价值观量表。侯方烜等（2014）采用质性和量化相结合的方法，探讨了新生代员工工作价值观的结构，测量的纬度以及不同纬度对工作绩效的影响等。

2.2 创业意向

创业是一个国家经济至关重要的组成部分，创业能够给人们带来工作机会，提高国家经济效益，能够在新的领域内挖掘市场需求，加强国家核心竞争力。意向则可以辅助预测未来的行为。因此，我们采用创业意向对新生代员工未来创业行为进行预测。Bird（1998）认为创业意向就是指自己独立创立一个企业，或者在现有的企业进行较大的创新获取新价值，他从意向的角度出发，认为创业意向是一种心理状态。其次，Thompson（2009）探讨了创业意向构建的必要性，他认为新生的企业家必须要具备这种创业意向。他对个人创业意向给出了自己的定义，即一个人承认有成立一个新的企业的想法，且有计划有意识地为成立公司作准备。在前人的研究下，国内学者也将创业意向与工作价值观、家庭和教育背景、心理资本等联系进行研究。

3 研究设计

3.1 研究假设

本文采用Manhardt（1972）对价值观的分类，分别是安全与舒适、能力与成长、地位与独立三个纬度。由于个体的风险感知对决策行为有一定影响，文章认为对于安全与舒适型价值观的员工来说，他们渴望安稳，需要工作给予的安全感，害怕冒险与改变，因而选择创业的可能性较小;而渴望在工作中获得能力与成长的员工，他们希望通过创業锻炼自己，愿意承担部分风险，如果有家庭给予的资源支持、情感支持以及父母有过创业经历等的帮助下，可能会选择创业;对于地位与独立需求的员工来说，创业带来高风险同时也带来了高挑战，他们渴望通过创业获得成就感以及经济和地位的独立，故而他们愿意挑战创业带来的压力与风险，且有计划地将创业付诸实施。

据此，提出以下假设：

H1：工作价值观影响员工创业意向;

H1a：安全与舒适型工作价值观负向影响员工创业意向;

H1b：能力与成长型工作价值观正向影响员工创业意向;

H1c：地位与独立型工作价值观正向影响员工创业意向。

3.2 研究方法与研究模型

3.2.1 研究样本

本文采取随机抽样的方法，主要通过网络发放电子问卷，回收问卷共计429份。为了保证问卷的质量，剔除不良问卷，剩余391份有效问卷，有效率占比91.14%。

3.2.2 测量工具

（1）工作价值观参考Manhardt（1972） 编制了工作价值观调查表 （Work Values Inventory）。本研究采取修订后的版本并对少部分题项进行了适当的修改。该量表包含安全与舒适型、能力与成长型、地位与独立型三种工作价值观，其中，整个量表的一致性系数是0.828;KMO是0.860;说明该量表具有较高的信度和效度。

（2）创业意向参考采用Thompson（2010） 编制的个体创业意向量表。其中共涉及6个问题，示项如“打算将来成立一家公司”。针对该量表，本文对少数题项的表达进行修改，使其适合国内读者的理解。该量表的内部一致性系数 （Cronbach's α）为0.915;KMO是0.853，具有很高的信度和效度。

3.2.3 分析工具

本文主要采用问卷星软件对数据进行收集、整理以及分类;采用在线SPSSAU分析软件对数据进行各变量的信度分析和效度分析，利用SPSS22.0软件对数据进行统计分析。

4 实证分析

如表1所示，安全与舒适型价值观与创业意向之间的相关系数值为-0.071，因而说明创业意向和安全与舒适型工作价值观之间相关关系较小。能力与成长型工作价值观与创业意向之间的相关系数值为0.254，并且 p<0.01，呈现出高显著性，因而说明能力与成长型工作价值观和创业意向之间有着显著的正相关关系。地位与独立型工作价值观和创业意向之间的相关系数值为0.230，并且 p<0.01，呈现出高显著性，因而说明地位与独立型工作价值观和创业意向之间有着显著的正相关关系。

如表2所示，将性别、出生年份、是否是独生子女、受教育水平、父母是否有过创业经历、个人是否有过创业经历、安全与舒适、能力与成长、地位与独立作为自变量，而将创业意向作为因变量进行线性回归分析。从表2可以看出，模型R2值为0.184，意味着性别、是否是独生子女、受教育水平、父母是否有过创业经历、个人是否有过创业经历、安全与舒适、能力与成长、地位与独立可以解释创业意向的18.4%变化原因。另外，模型中VIF值全部小于5，这意味着变量之间不存在共线性问题;D-W值为1.922，说明模型不存在自相关性。总结分析可知：出生年份、父母是否有过创业经历、能力与成长型、地位与独立型工作价值观会对创业意向产生显著的正向影响。随着年龄的增长，80后在资金、资源等方面的积累较高，其创业意向高于90后的创业意向;父母有过创业经历的人员在父母的创业经验背景的影响下，其创业意向高于父母没有创业意向的人员;具有能力与成长型和地位与独立型工作价值观的人创业意向会偏高。其次，受教育水平和安全与舒适型工作价值观会对创业意向产生显著的负向影响。教育水平高的人和具有安全与舒适型工作价值观的人员的创业意向较低。最后，性別、是否是独生子女、个人是否有过创业经历并不会对创业意向产生影响关系。

由此，我们验证了H1以及H1a，H1b和 H1c的假设。

5 结论与启示

5.1 研究结论

与预期H1假设一样，新生代员工的工作价值观对创业意向有影响，其中安全与舒适型价值观对创业意向有显著负向效应，说明渴望安全与舒适的工作环境的员工不会选择创业，避免承担风险。能力与成长型以及地位与独立型价值观对员工的创业意向有显著的正向效应，即具有该工作价值观的新生代员工有较强的创业意向，他们有计划地学习与成立企业相关的知识并不断地培养自身的创业能力。

5.2 建议

具有能力与成长型和地位与独立型工作价值观的员工更容易有创业意向，且在这种价值观的影响下，他们有计划地实施自己的想法，这意味着，他们同时也具有较强的离职倾向。对于企业来说，员工离职率增高不利于企业发展，但同时企业需要有创新创业能力的员工为企业提供创造力和新的灵感。如何解决这样的难题，本文提出以下两点建议：

（1）员工赋能。大多数的企业主要采用顾客赋能的方式来加强企业与顾客之间的黏性、挖掘客户需求从而扩大产能，促使利益最优化，但是忽略了员工赋能的作用。对员工赋能主要体现在心理赋能，即强化员工的主动性，使其获得自我效能感，促进员工努力——绩效的良性循环;领导赋能，即领导授权员工处理问题以及员工建言行为，强化员工的培训和培养;结构赋能，即营造一个充分授权赋能的组织氛围，为员工的创新创造想法赋予资源、机会和信息的能力。

（2）搭建创业平台。以海尔为例，海尔创建创客平台，它的理念是每一个员工都是CEO，每个有想法的员工都可以创业。在这个创业平台里，海尔为创业员工提供了心理上的激励、职权的下放、资源获取、机会识别等多方面的支持，成功孵化了如雷神笔记本电脑等知名项目。不仅扩大了公司业务，提高了企业收益能力，同时发挥了员工创新创业能力，使企业在激烈的社会竞争中获得了核心竞争力。

参考文献

侯烜方，李燕萍，涂乙冬.新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J].心理学报，2014，46（06）：823-840.

]DoseJ.WorkValues：AnIntegrative Framework and Illustrative Application to Organizational Socialization[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology，1997（70） ：219-241.

Manhardt，PJ.Job Orientation among Male and Female College Graduates in Business[J].Personnel Psychology，1972（25）：361-368.

Bird，B.Implementing entrepreneurial ideas：The case for intention[J].Academy of Management Review， 1998（13）：442–453.

Thompson ER.Individual Entrepreneurial Intent： Construct Clarification and Development of an Internationally Reliable Metric[J].Entrepreneurship Theory & Practice，2010，33（03）：669-694.

周文辉，李兵，周依芳，等.创业平台赋能对创业绩效的影响：基于“海尔+雷神”的案例研究[J].管理评论，2018，30（12）：276-284.

The Influence of New Generation Employees' Work Values on Entrepreneurial Intention in the Context of Entrepreneurship and Innovation

School of Business Administration， Shanghai University of International Business and Economics

JIANG Yuqiu  YANG Hao

Abstract： Under the background of mass entrepreneurship and innovation and the internet era， post-1980s and post-1990s generation have become the main force in the labor market. This paper uses qualitative and quantitative methods to systematically analyze the relationship between the new generation of employees' work values and entrepreneurial intention. At the same time， SPSS data analysis software is used to conduct statistical processing on the results of the questionnaire survey， and relevant empirical tests are conducted on the research hypotheses of the article. The study found that： work values have a significant impact on employees entrepreneurial intentions. Among them， comfortable and safe work values have a reverse effect on employees entrepreneurial intentions， competence and growth as well as status and independence work values have positive effects on employees entrepreneurial intentions.

Keywords： new generation of employees; work values; entrepreneurial intentions