肿瘤科二胎产后返岗护士抗逆力现状调查及影响因素分析

胡忠纯，胡泽盈，梁冠冕

中国科学院大学附属肿瘤医院(浙江省肿瘤医院)，浙江杭州 310022

肿瘤科护士经常面临着重病或濒死患者，且家属对治疗和护理抱有较大期望，使护士处于高压应激状态，往往表现出较大的工作压力；同时，随着二孩政策的开放，越来越多的女性护士选择生育二胎，但该年龄段的护士也作为护理中坚力量的主体，承担多重工作责任，生育后返岗面临更多的工作压力及工作适应障碍[1]，若不能有效应对，长期处于高压工作状态，容易产生压抑等负性情绪，影响心身健康和工作状态[2]。抗逆力是个人与环境可持续发展研究中的重要概念，指个体为了维持相对稳定的生理功能和心理健康水平，在面对逆境、创伤、悲剧、威胁或重大压力源时的适应过程，是受挫后回弹、恢复的一种能力，可以随着环境和相关因素的改变而变化，较强的抗逆力对克服压力和适应逆境有良好的促进作用[3]。因此，如何提高肿瘤科二胎返岗女护士的抗逆力，适应返岗角色、环境及人际关系的转变，有效应对工作压力，稳定护理团队建设，成为护理管理的重点。本研究拟调查肿瘤科二胎产后返岗护士的抗逆力现状，并分析其影响因素，旨在为促进二胎产后返岗护士的心理健康及护理团队建设提供参考。

1 对象与方法

1.1 调查对象

选取2019年10月至12月浙江省某三级甲等医院肿瘤科二胎产后返岗护士为研究对象。纳入标准：获取护士执业资格证书，年龄18～45岁，从事临床护理工作≥1年，生育二胎并已返岗≥1个月。……