临床一线女性护理人员科研内驱力影响因素的质性研究

张晓利，张倍倍，贾文文，古真真,2

(1.河南省人民医院 泌尿外科，河南 郑州 450003；2.河南大学护理与健康学院，河南 开封 475004)

我国《护理事业发展十三五规划纲要(2016—2020年)》强调医院应积极开展科研工作，结合临床重点专科建设，加强专项业务课题研究，积极开展护理新技术、新项目研究以促进护理学科建设。2017年中国医学科学发展论坛发布的“中国医院科技影响力排名”，相关调查结果显示，护理科研水平仍相对较低[1-2]。国家卫健委强调应高度重视护士对科研的认知度。2021年是十四五规划开局之年，如何提高临床一线护理人员的科研素养，依然成为护理管理的关键环节。承担临床一线护理工作的绝大多数是女性护理人员，其科研内驱力对于推动我国护理科研事业的发展至关重要，内驱力是在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力[3]。护理人员的科研内驱力可以简单理解为护理人员为了满足某种成功的需要，从内心渴望从事科研的积极性。因此，本研究将科研内驱力评分定为5级，0级是没有成功欲望，1级是成功欲望弱，2级是成功欲望强，3级是成功欲望很强，4级是必须成功。在2021年1—2月选取河南省临床一线的女性护理人员进行半结构式深入访谈，探讨其科研内驱力的影响因素，为优化临床一线女性科研人才培养方案提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象本研究选取河南省、市、县三级医院临床一线护理人员作为访谈对象，共15名，全部为女性。……