大学生求职过程中人力资本与社会资本的互动分析
——基于“理想类型”视角的个案叙事

钟云华， 唐芳芳， 吴克明

(湖南师范大学 教育科学学院, 湖南 长沙 410081)

一、问题的提出

高校扩招以来，我国高等教育毛入学率已从1999年的10.5%增长至2020年的54.4%，迅速实现了高等教育普及化。与此同时，大学毕业生(以下简称大学生)数量不断增长，已从1999年的100万人增长至2021年的909万人，大学生就业难问题日益凸显。人力资本理论认为，人力资本对大学生求职具有重要影响[1-2]，通过教育、培训与健康等投资而形成的人力资本正在取代先赋性因素，成为决定大学生职业地位的关键[3]。大量关于大学生求职影响因素的实证研究也表明，外貌条件、所学专业、工作经历、工作能力，以及是否担任学生会干部等人力资本因素对大学生求职有着十分重要的正向影响[4-5]。而社会资本理论则认为，由于就业竞争激烈，加之就业资源不仅通过劳动力市场进行分配，也通过社会关系网络进行配置，社会资本也是促进大学生成功求职的重要因素。这一观点得到了弱关系理论[6]、社会资源理论[7]、强关系理论[8]、结构洞理论[9]等理论的支持。有关社会资本与大学生求职的实证研究同样表明[10]，社会资本不仅有利于大学生提高求职效率[11]，而且有助于其获得就业机会[12]，甚至在一定的时间与空间范围内，起着比人力资本更重要的决定性作用。

那么，在大学生求职过程中，究竟是人力资本的影响更大，还是社会资本的影响更大，两种资本之间的互动关系又是什么？对这个问题的清晰回答，不仅可为完善国家公共教育政策提供决策参考，也可为大学生及家长的高等教育选择、求职等社会行动提供科学建议。……