浅谈人力资源管理信息化建设

朱富荣

摘要：随着计算机与网络技术的不断发展，人力资源管理信息化的进程已不可阻挡。本文结合公司人力资源信息化系统建设过程，就人力资源信息化建设的重要性和现阶段信息化建设存在的问题和措施进行了简单的阐述。

关键词：人力资源 信息化 建设

一、引言

随着市场竞争日趋激烈，人变成实现企业战略目标特别关键的要素。如何能维持本企业员工的工作责任感，激励他们的干事热情，减少人材的流失，已成为困扰企业领导及人力资源从业人员的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。不过，要实现“公平、公正、合理”的企业管理原则决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过成立透明、融入、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

二、人力资源管理信息化建设重要性

1、促进人力资源管理转型升级

人力资源管理工作包含大量复杂又繁琐的例行性事务工作，其中大部分都是基于经验的重复劳动，但又是人力资源管理中不可或缺的基本工作。而如何确保在有限时间内实现人事管理的最优化，这就要求我们要实现人力资源管理从传统向现代，从偏重人才管理向偏重人才开发，从微观行政事务向宏观人才战略的科学转型，这就要求我们加强人力资源信息化建设。……