目标管理视角下企业经营管理的创新

李永昌

随着社会经济的不断发展，当代企业也将要面对着更加激烈的市场竞争，而怎样对各种资源和能力做出最优化的配置利用，以此来在市场竞争中占据着主要的地位，早已变成各大企业一定要解决的首要问题。而企业所做出的一连串行为都需要围绕着经济效益的提升来进行，只有更好地完成经营管理工作，才能够达成企业的可持续发展。基于此，笔者将结合自己的经验，就目标管理视角下企业经营管理的创新进行研究，希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。

近些年以来，随着社会经济水平的不断提升和企业的持续发展，目标管理作为一个十分有效的企业管理方式，确实在企业实际发展进程中体现出了尤为关键的作用。目标管理是建立在广大民众的主动性与实力前提下的，企业内部的管理人员在对下属进行管理的时候，并不仅仅是一味地借助命令来严格要求他们去完成，而是利用激励性制度和方式，辅助工作人员制定出健全完整的工作目标，主动做好自我调控，同时应用各种有效的方式来实现目标，积极开展自我评价。在当代企业的实际发展进程中，目标管理能够为企业后续阶段的发展注入充足的活力，确实拥有着十分关键的作用，需要引起各大企业的高度关注。

目标管理的主要特点

目标的明确性

目标管理更加提倡企业需要制定出详细完整的目标，如此就能够不断增强企业本身的工作效果，引导企业创造越来越多的经济效益。……