人工智能对安徽省就业的影响及对策研究

李世军，于 晨

(合肥工业大学 文法学院, 合肥 230000)

人类正走向智能时代，人工智能正赋能新时代。在现实以及可预见的未来，人工智能已然成为工业4.0时代互联网经济下科技创新的“新高地”，将发挥越来越重要的作用，并持续影响着人们的方方面面，使得社会生活发生翻天覆地的变化。如果说农业社会把人从茹毛饮血的荒野中解救出来，工业社会把人从无边无际的土地里解放出来，信息社会把人从不知疲倦的机器旁解放出来，那么人工智能时代就是把人从多种形式的劳动里释放出来，使得人们能够从大量枯燥乏味、单调繁琐的工作中脱离出来，去从事更加有创造性、有价值的工作。[1]但也正因为如此，引发了社会公众对于人工智能时代劳动力即将被替代的担忧。“机器取代人”的讨论已经成为社会热点话题。

一方面，人工智能具有巨大的商业价值、广阔的发展前景和庞大的产业空间。[2]另一方面，人工智能在极大程度造福人类的同时，也有可能对传统社会模式、道德伦理观念和法律运作机制等方面产生未知的挑战，其对就业的影响即属于此类挑战之一。随着中国人口红利消失，企业用工成本不断上涨，为了降本增效，由政府力推、企业力行的“机器换人”潮正加快部署，完全由机器人代替人工进行生产的“黑灯工厂”不断涌现。浙江在全国率先提出“机器换人”发展战略。有数据显示，目前该省在役工业机器人总量为3.4万台。浙江省经济和信息化委员会相关负责人表示，自2013年以来，浙江省机器人代替传统的产业工人数量约为200万人。……