我国创意人才管理新模式运营讨论

黄镇斌 盛大淮 万薇

摘要：随着时代高速发展，人们思维模式的不断提高，知识经济尤其是眼球经济的快速发展，给创意人才提供了更多发展空间。企业为适应市场竞争的需要，就必须加强对人才资源的管理及开发工作，以此建立适应市场规则的人才管理模式。本文就创意人才本身特点、市场需求，市场现状，管理模式等各个方面做出分析讨论。

关键词：创意文化，创意人才环境下管理模式的运营讨论

一、 社会文化发展背景

我国当前社会学的重建和发展，具有一个世界的与民族的、历史的与时代的文化背景。新的科技革命的到来和发展，给了社会的发展以强大的动力和发育生长能力。在这种趋势下，我们一方面发现、认识到我国传统文化的精华及其生命力，在现代意识的高层次上来审视其新的质;同时，也在同样的意识和角度上，深刻地感受传统文化中落后于时代发展的方面。文化产业作为21世纪的朝阳产业和绿色产业，是我国发展文化事业和新型经济业态的历史选择，而制约和影响我国文化产业发展的瓶颈就是缺乏高素质高水平的文化产业人才，尤其是缺乏文化创意人才。因此，在文化产业人才队伍建设中，应该把文化创意人才作为是最重要，最核心的人才元素，我国要大力发展文化产业，最根本和关键的就是要加强对文化创意人才的开发。

二、创意文化及创意人才的定义

文化创意专家金元浦认为，文化创意产业是在全球化的条件下，以消费时代人们的精神、文化、娱乐需求为基础的，以高科技的技术手段为支撑的，以网络等新的传播方式为主导的一种新的产业发展模式。……