护士职业生涯规划的研究与分析

袁敏 冯怡

摘要：从职业生涯规划的定义、研究意义、相关理论、发展现状几个方面进行综述，并对影响护士职业生涯规划的相关因素进行分析和总结，进而提出个人建议，以期为护士职业生涯规划的护理工作提供参考。

关键词：护士;职业生涯规划;护理工作;综述文献

摘要：This paper reviews the definition， research significance， related theories and development status of career planning，and Analyze and summarize the related factors that affect the career planning of nurses.In order to provide reference for nursing management of nurses' career planning，here are personal suggestions.

关键词：Nurse;Career planning;Nursing management;Literature review

护理工作是医疗卫生事业不可或缺的组成部分，与人民群众健康利益和生命安全息息相关，事关全面建设小康社会的全局，没有全民健康就没有全民小康。为此，中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会制定了《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》，以下简称《规划》。《规划》指出，目前，我国的护理事业发展既有机遇、也有挑战，建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间【1】。从护理管理者的角度来说 ， 就是要创造良好的工作氛围 ，提出合理化建议及引导护士的职业生涯发展 ， 为护士规划一个有成就感的职业生涯，建立适应时代要求的生涯规划发展模式【2】。本文将护士职业生涯规划的概念、研究意义、相关理论等几个方面进行综述，现综述如下。

1 护士职业生涯规划的概念

国内护士职业生涯规划的研究：我国护理人员自我职业生涯规划还处于萌芽阶段。 蒋玉琼等对临床护士职业生涯规划的调查结果得知，临床护士的职业生涯规划得分不高，与护理人员专业认同感不强及大部分未接受過职业生涯规划方面的培训与教育等有关【9】。我国长久以来形成的传统内敛的历史性格，不善张扬，

4 护士职业生涯规划相关理论

结合中国国情和护理专业的特点，可将护士的职业生涯发展分为几个主要阶段，即专业确定阶段、专业成熟阶段及专业精深阶段【13】。不同阶段，护士的自身状况不同，职业规划发展特点不同。因此，护理管理者必须高度重视护士职业生涯规划发展规律，采取个性化的管理策略。

5 护士职业生涯规划的影响因素

总的来说，影响护士职业生涯规划因素通常包括以下几个方面：

5.1护士个人因素 护士的个人心理特质，如智能、情商、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等;生理特质，如性别、身体状况等;学习经历，包括护士的受教育程度、工作经历、生活目标等。

5.2医院因素 医院特色，包括医院文化、医院规模、医院气氛、医院的组织结构;医院人力评估，包括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等;医院工作分析，诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等;医院人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。

5.3环境因素 社会环境，如护理就业市场的供需、国家有关医疗卫生事业方面劳动与人事方面的政策及法规的颁布与实施等;政治环境，如医疗卫生事业政策的变动;经济环境，如经济增长率、市场竞争、经济景气状况等。

5.4其他因素 护士家庭背景，如父母的职业、社会地位、家人的期望等;科技的发展，国家宏观产业结构的调整，医疗护理高新技术的影响、现代化技术与管理的发展等;人际关系，包括与主管、同事或部属之间的关系等。

6 护士职业生涯规划的对策

6.1对医院的发展目标进行宣传教育。护士职业生涯规划与管理可以帮助护士科学制定职业目标，激励护士扩展自己的专业技能和范围，是留住护士、提高护理服务质量、促进护士职业发展的重要工具【6】。医院可以利用会议、医院员工手册、主管宣讲、院内网络、微信公众号等多种方式，使护士了解医院发展目标，进而产生认同，建立使命感，以激发其内在积极性，最终使员工之间了解、沟通，建立共识，为完成医院组织目标奋斗。

6.2建立的职业信息系统内应包括医院和员工的所有相关信息，同时应涵盖医院的发展战略、职位空缺、各岗位任职资格标准、晋升标准等方面的信息。

6.3对于医院而言，可甴人力资源处工作人员兼任护士的辅导工作，或者可以聘请职业生涯规划专家负责医院的职业生涯规划指导与咨询工作。

6.4建立奖赏升迁制度。奖赏与升迁既是满足员工物质需求和精神需求的重要手段，也是激励员工的主要方式，往往是员工职业生涯发展规划的一个主要目标【16】

7 护士职业生涯规划的研究展望

我国的护士职业生涯发展的规划尚在起步阶段，对于发展框架尚没有形成统一的标准和发展框架【17】。护士职业生涯规划的管理将不断发展和完善，最终实现个人与医院的共同获益。

参考文献：

[1]中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会.《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》，2016-11-22，国卫医发〔2016〕64号.

[2]柴喜春.护士职业生涯规划现状及干预研究，人资社科.

[3]蒋玉琼.护理人员职业生涯规划[J].中国护理管理，2005，1：54-55.

[4]徐峰.企业人力资源开发与管理[J].企业经济，2007，11：58-60.

[5]毛世芳，李继平.护士职业生涯规划管理探讨[J].中国护理管理，2004，4（4）：40-41.

[6]黄奇，王俊娜，张洋等.职业生涯规划与管理对护士职业发展影响的研究[J].中国护理管理，2018，1，23（18）：2333-2337.

[7]孙婷，沈国丽，姚梅琪.杭州3所医院护理人员感恩情绪与离职意愿调查分析[J].中华医院管理，2012，28（6）： 434-437.