企业党建与企业文化建设融合的探索

耿岩

摘要：在全面推进改革开放形势下，企业要想实现快而稳地持续发展，占据更大的市场份额，就不能只重视对基础业务的开发拓展，还要结合企业发展前景与市场变化情况，做好党建思想政治工作，促使基层党员与各级党支部能够充分发挥出组织带头作用，并在此基础上，大力促进企业党建与企业文化建设的深度融合，由此为企业发展注入不竭动力。本文将以此为中心展开研讨，分析探究切实可行的实践策略，以期为相关研究者提供有用的参考依据。

关键词：企业党建;企业文化;建设;融合;探索

引言

强化企业党建政工工作，对于企业的未来发展有着无可比拟的作用，在企业文化建设方面，同样具有非常关键的价值意义。就当前实际情况而言，部分企业虽已重视起党建工作，但其实际成效却仍差强人意，究其根本原因，主要在于现行的规章制度不够完善，人员水平良莠不齐，优秀管理人才缺口较大，在岗管理人员的专业素养较低，经验也不够丰富，所建立的教育培训体系难以满足企业发展需求，也难以切实提升人员的综合能力，以上问题都为企业党建工作的开展带来诸多障碍，也对企业文化建设造成一定影响。为有效解决上述问题，企业需确保党建工作在经营管理中的核心地位，充分发挥出党建工作的模范带头效能，同时还需明确党建工作的不可代替性，结合国家最新发布的文件政策，建设规范化的制度体系，发挥党组织的核心作用，始终坚持以人为本理念，服务大局，紧抓落实，由此使这项工作与企业文化建设实现深度融合，继而促进企业的快速发展。……