数字化时代人才测评工具的选择研究

摘要：随着数字化智能化时代的到来，大家越来越关注数字化在人力资源管理领域里中的应用情况，特别是在应用场景以及技术手段等方面。文章通过梳理回顾近两年来国内学者对于人力资源管理领域里中数字化的研究情况，结合胜任力模型，介绍了游戏化评估、数字化面试以及求职者数据挖掘等数字化人才测评工具。数字化对求职者以及面试者都将带来新的体验与挑战，不仅对求职者的能力考察也将更全面，对企业也提出了更高的要求。

关键词：人才测评;数字化面试;AI面试;数据挖掘

1.绪论

北森人才管理研究院的调研显示，22.2%的中国企业已经具有切实的HR数字化经验，70.6%的企业在人力资源数字化领域上蓄势待发，但仅有3.2%的企业认为自己有成功实践。人才吸引与招聘是最领先的数字化人才管理阵地，新技术被积极应用，新工具和新产品不断涌现。招聘的数字化实践一般从渠道管理开始，以提升效率为目标，再延伸至招聘全流程，运用工具提高人才识别质量、候选人体验，实现自动化运营的效果。在未来，招聘有望实现全面智能化，招聘过程不再有轮次的概念，而是不断补充候选人的信息，诸如通过AI面试、人际网络分析、情绪识别等技术或工具锚定最匹配企业和岗位的候选人（北森人才管理研究院，2021）。人才测评又称为人才素质测评，是指为了实现特定目的，通过科学、客观的方法，对人的知识、能力、个性特征等素质要素进行测量与评价的活动。……