关于加强医疗卫生事业单位绩效考核管理工作的途径探索

宫博娟

摘要：随着我国经济飞速发展，医疗卫生事业有关单位也正逐步将全新的管理体系引入到实际工作中，对医疗卫生事业单位发展起到促进作用。目前工作中，人们关注的重点是医疗卫生事业单位绩效考核管理工作。本文主要对医疗卫生事业单位绩效考核管理工作的问题、对策进行相应综述。

关键词：医疗卫生事业单位;绩效考核管理;对策

目前我国医疗卫生事业单位中存在很多绩效考核管理工作方面的问题，对我国医疗卫生事业单位的长久发展非常不利。因此目前我国医疗卫生事业单位应重点将医疗卫生事业单位绩效考核管理对策加以明确，同时针对管理工作中遇到的问题进行处理解决。

1绩效考核管理工作的重要性

许多人的想法，绩效、业绩是属于同一性质的。 是指员工对单位制定的工作目标和标准的认可，是团队或个人在一定时期内的实际工作效率。以人力、 物力、 财力、精力、 时间、工作完成情况等内容为主。绩效考核是对员工管理系统实际工作情况的综合评价，绩效考核在绩效管理中十分重要，可更好地掌握员工的实际工作成果。医疗卫生事业单位绩效考核是通过将单位本身以及员工工作情况相结合，系统地衡量工作期间获得的效果，并与绩效考核相结合的过程。 其可多种考核方式，对员工进行不同方面的考核[1]，以调动员工的工作积极性以及发掘其工作潜能为目的，对员进行综合考核，更利于单位长久发展。……