事业单位党建存在的问题及应对措施探讨

贺璐璐

摘要：事业单位的党建工作开展质量直接影响员工的党建意识，为了提高党建整体质量，推进事业单位进一步发展，需要管理人员积极主动的进行党建形式设计，本文从党建形式较单一、学习积极性不高，两个角度对事业单位党建存在的问题进行了分析。并从优化党建形式、积极组织引导、应用信息技术，三个方面对事业单位党建工作开展措施进行了总结，希望为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：事业单位;党建;组织引导

引言：事业单位员工的党建意识直接影响党建工作质量，为了推进事业单位稳定运行，需要管理人员分析现阶段事业单位党建工作中的开展不足，并结合员工的党建学习情况进行教育引导形式设计，保障这一党建工作具有整体性，推进事业单位党建工作进一步发展，为了转变这一现状，提高事业单位党建整体性，需要管理人员提高对这一工作的重视程度，从多角度出发进行党建形式设计，并对员工进行组织引导，培养员工的党建综合素养。

一、事业单位党建存在的问题

（一）党建形式较单一

现阶段事业单位党建工作在开展时，存在党建形式单一的问题，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，部分事业单位管理人员对党建工作的重视程度不高，无法在党建开展的过程中了解员工的党建综合素养，实际开展的党建教育工作无法满足全部员工的党建学习需求，对后续的事业单位党建工作的开展质量有直接的影响。……