我国数字经济就业的特征与挑战

疫情期间，数字经济表现亮眼，新型就业形态加速发展，在对冲短期就业影响、培育新增就业、提升就业质量、升级就业结构等方面发挥重要的作用

2020年是我国就业发展史上极其不平凡的一年。面对突如其来的新冠肺炎疫情、世界经济深度衰退等多重严重冲击，就业形势异常严峻，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，从中央到地方各级部门全力以赴“稳就业”“保就业”。我国在全球主要经济体中唯一实现经济正增长，实现就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期的成绩。疫情期间，数字经济表现亮眼，新型就业形态加速发展，在对冲短期就业影响、培育新增就业、提升就业质量、升级就业结构等方面发挥重要的作用。

数字经济就业总体特征

数字经济助力我国经济提质增效，深刻影响我国就业结构与就业质量，催生新型就业形态，从总体结构上看，呈现以下特征。

小微企业就业辐射带动效应强，吸纳广泛就业主体作用凸显。从招聘岗位总量来看，小微企业对数字经济岗位需求量强劲，招聘岗位占全部岗位的比重达34.2%，远高于上市公司占比的6.32%。从岗位人数来看，小微企业岗位平均招聘人数较大，每个岗位平均提供招聘人数达4.1人，高于平均水平的3.3人和上市公司的1.4人，也可能与小微企业人员流动性相对较大有关。从入职要求来看，小微企业对数字经济岗位的入职门槛相对较低，其中92.4%岗位要求工作年限在3年以下。

上市公司薪资水平较高，教育回报较高。……