“后疫情”时代，员工上位

美 《财富》6月至7月刊

美国人民在去年3月至4月期间经历了自二战以来的前所未有的大规模失业。疫情初期，美国劳工统计局专家表示，希望“在政府的支持下，雇主和雇员能够迅速恢复到疫情前的就业安排”。

目前，不少人已经接种了新冠疫苗，摘下了口罩。办公室重新开放。但工人们明确表示，他们期待的不仅仅是回归到以前的状态，还要求获得更好的就业机会和就业环境。

在疫情前期，雇主处于上风地位。全世界的工人只得在失业的恐惧和日常运作瘫痪中抱团。不过，随着疫情的持续发展，在雇主和工人之间的天平开始摇晃起来。失业救济金和驱逐令的暂停缓解了人们对失业的不安感。这个天平似乎更加向工人倾斜。

为了挽救员工，企业现在行动起来还为时不晚。其中关键的是，员工最看重的就是居家办公的机会。在一份调查中，有42%的远程上班的员工表示，如果他们的公司不继续提供居家办公的选择，他们就会考虑辞职并找一家能满足自己居家办公需求的工作。领英劳动力信心指数最近发布的专业调查的显示，对于员工来说，工作的灵活性比工资、福利或公司文化更重要。

正如许多跳槽者已经知道的那样，下一份工作的面试是议价薪水、津贴或办公地点的最佳时机。在新冠疫情下，许多企业提高了福利水平，包括在家工作津贴、每周瑜伽或冥想课程，以及获得治疗师和紧急基金。

在疫情后期的“人才争夺战”中，当企业需要用费尽周折地去迎合顾客的喜好的力气，为员工提供合理的福利。

美 《国家》6月14日至22日

近十年以来，特别是过去四年，美国一部分左翼倡导颁布审查制度。媒体机构的强大力量，加上被称为“审查四骑士”的推特、脸书、谷歌和亚马逊的能力，左翼人士可谓如鱼得水。而这正是他们与媒体及平台合作的原因。这种趋于反常的合作却足以令人沮丧的。在作为言论自由阵地的美国笔会，也出现了同样的限制主义心态。4月29日，美国笔会要求拜登建立一个“虚假信息防御和言论自由特别工作组”。工作组应与社交媒体公司合作，尽平台可能来抵御虚假信息。然而，既然社交媒体巨头都与情报 “社区”合作，那么大概也会与中央情报局、联邦调查局、国家安全局以及其他相关部门和机构共享资源吧。这真是有够糟糕的。

英 《新政治家》5月28日至6月3日

BBC的独家报道与戴安娜王妃的死脱不了干系。为此，BBC需要改正遮遮掩掩的心态与姿态。公司内部可能会认为其组织很脆弱，容易受到敌人的攻击，其中最明显的是来自敌对的商业媒体组织和政客的攻击。这导致了一位BBC的老员工将其描述为“内部的亲密假设”，即我们是正派的类型，总体上做得很好，因此任何外部批评都是卑鄙和不公正的。这样的心态可能会助长不愿承认错误和对粗暴监管的态度。英国通信管理局的两位高级官员认为，BBC似乎不愿承认自己有义务遵守他们的要求。这样的公司的文化“完全令人困惑”。

美《科学》6月4日

虽然有力的疫情防控措施对新冠病毒的传播起到一定遏制作用，但不可否认，疫情还是造成了一定程度的社会混乱，并且影响到了部分呼吸道传染病的社区传播和其他呼吸道病毒的季节性循环模式。自 2020 年以来，在北半球和南半球的季节性流感活动均处于历史最低水平。新冠疫情如何影响地方性呼吸道病毒传播模式，这仍然是一个谜。但不可否认的是，对于使用口罩、增加洗手习惯、保持社交距离和限制全球流动，依然是减少其他呼吸道病毒传播的关键措施。

美 《大西洋月刊》 6月刊

在特朗普输掉2020年美国总统大选后，共和党在全国各州推行反民主的选举改革。得克萨斯州州长格雷格·艾伯特公布的法案允许共和党通过限制提前投票、缺席投票等形式来压制选民。法案还包含了各种具有煽动性的措施。这项法律赋予州政府官员根据签名不匹配而放弃选民的选票的权力。事实上，这样的身份核查方式明显不可靠且人为影响过大，容易被人钻空子。 但最令人不安的是，法案试图为集体投票无效奠定基础，向投票观察者提供保护。回想一下，在2020年，共和党人部署了数千名民调观察家，其中许多人被福克斯新闻洗脑，凭空生出许多荒谬的欺诈指控。