有效运用纪检监察的谈话函询

闫群力

中央纪委国家监委网站公布的数据显示：2020年1至9月，全国纪检监察机关共谈话函询26.7万件次，2019年前三季度全国纪检监察机关谈话函询25.9万件次，与2018年、2019年同期数据相比较，运用谈话函询处置问题线索的数量逐年增加。近段时间，中央纪委国家监委网站、中国纪检监察报刊等媒体宣传报道有关谈话函询及其典型案例也逐渐多了起来。

笔者从中受到很多启发，就此问题有必要归纳梳理，把握好几个重点问题，从而提高谈话函询工作重视度，更精准有效地运用好谈话函询这一纪检利器。

要充分认识谈话函询的重要意义

谈话函询是强化日常监督的重要手段，是纪检监察机关运用第一种形态开展相关工作的常用方式，是改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”状况的有效途径。谈话函询不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，开展思想政治工作的过程。既要严格依规依纪依法收集证据，也要做好思想开解以及心理疏导。靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。不仅要让干部把话讲完，更要引导他们讲出心里话。我们决不能片面把谈话当作撬开嘴、拿证据的工作，而是要通过认真有效的谈话函询，使党员干部在日常提醒“敲打”中，在坦诚说清问题的过程中，深刻反思、自警自省，做到“有则改之，无则加勉”，从而达到守住底线、不越红线的目的。

谈话函询这种处置方式给予了党员干部、公职人员如实说明情况、争取组织信任的机会，是“治未病” “治小病”的一剂“良药”。……