创业版上市公司管理层自信对企业绩效影响的实证研究

贺缨

摘要：管理层具有自信的心理特征，而管理层的心理状态对企业绩效可能会产生影响。本文采用2013-2017年创业板上市公司的相关数据，运用理论与实证分析相结合的方法，探索创业版上市公司管理层自信对企业绩效的影响。结果表明，管理层自信对企业绩效具有显著的正向影响。最后，在研究结论的基础上，提出相应的研究建议。

关键词：管理层自信;企业绩效;创业版上市公司

1前言

作为企业的战略决策者和主要决策者，管理层的心理状态会对企业的运作和发展产生重要影响。在早期的研究中，研究者强调“理性经济人”前提，然而公司决策者处在复杂的经营和社会环境中，这可能导致人的决策会受到很多非理性因素的影响。随着“有限理性”假设的提出，人们逐渐理解，在很多情况下，由于个人所处环境、心理状态等因素，会在个人心理中产生心理偏差。作为一种认知偏差，管理者的自信不会直接影响上市公司的业绩，而是通过影响管理者的相关决策来影响企业的业绩。因此，研究管理层的自信程度对企业绩效会产生怎样的影响需要进一步的探讨。

因此，本文选取2013-2017年我国创业板上市公司的面板数据，分析管理层自信与企业绩效之间的关系，以探究我国创业板上市公司管理者自信对企业绩效产生的影响，并希望所提出研究建议对企业管理实践具有一定的参考价值。

2文献综述

在国外相关研究方面，在管理者自信与……