党建与中心工作融合推动公司高质量发展

李晓琴

【前言及摘要】按照“党建引领、发挥优势、精准融入”的原则，牢牢把握国企党建的独特优势，旗帜鲜明地把政治建设摆在首位，准确把握国企党建的工作定位，找准党建与中心工作融合的切入点和落脚点，着力破解党建与业务工作“两张皮”问题，着力拉近理想的党建与现实的党建之间的距离，着力在新征程中体现党建工作新的思维、新的作为、新的价值。

一、实施背景

党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，国有企业党建“四化”现象（弱化、淡化、虚化和边缘化）得到了明显改善，但是结合上级巡视巡查和基层一线反馈情况来看，电网企业党建工作仍然存在诸多不足和问题，问题主要集中在党建与中心工作的融合上，表现为以下形式：

一是党建与中心工作没有融合。有的党员干部，压根就没想过要融合，各拿各的号，各吹个地调。党建工作说起来重要，关键时刻还是只有业务指标重要。

二是党建与中心工作虚假融合。有的党员干部，想是了想要融合，但只是为了完成任务，扯个旗子，做做样子，拍拍片子，看似轰轰烈烈，其实作用不大。

三是党建融合公司中心工作深度不够。党建工作与中心工作的融合不紧密，穿透力和管控力不足;党委整体的能力素质融合中心工作的实际需求存在差距。与职能部门联动不够，立足中心工作整体谋划不够，对“党建+”工程推进实施系统性思考还不够，未对立项选题、实施推进等方面进行精细管理。……